江蘇中部某地級市屬企業負責人的年薪都已開到30萬元以上,主動請纓者仍然是少數。有媒體昨日報道,政府人員以前都搶著去企業兼職,現在很多人打了退堂鼓,放棄企業高薪。
  過去,政府部門的人接到任職國企的通知,一般都會歡天喜地。現在情況相反了,年薪30萬還是沒人去,說明地方推出的國企改革方案正在催生變化。一是過去去國企任職,身份已然是國家幹部,公職人員的“鐵帽子”戴著,能進能退,現在不行了。深化國企改革,改變政企不分的狀況,國企幹部“去行政化”是必然的方向,由官變成了民,於是再高的薪酬也不去。二是國企改革深化後,各種考核機制日漸健全,不像過去那樣,幹得好幹得不好薪水照拿,現在,說是年薪30萬,可一旦沒乾好,30萬說不定就拿不到,這就自然讓人不願去。
  年薪30萬不要,卻寧願要一個公職人員的身份,這說明官本位思想依然根深蒂固,說明公職人員這個“鐵帽子”的價值和分量還很重,給我們的啟示是需要進一步推進政府職能和公務員管理制度改革,以促進社會公平。但換個角度看,公職人員不願去國企,也是好事,至少有利於政企分開的推行,有利於現代企業制度的建立。其實,與其讓不懂經營同時心思又不在國企的公職人員到國企去屍位素餐,還不如到社會上招募有志於經營實業又懂得經營的精英人士。以此來看,加快國企改革,決心應該堅定不移。  (原標題:當官員不再眼熱國企)
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